La Asociación Nacional Española de Fabricantes de Hormigón Preparado (ANEFHOP) ha participado activamente en la negociación del acuerdo que incorpora nuevas medidas de igualdad LGTBI al Convenio Colectivo del sector.

El acuerdo, alcanzado en el seno de la Comisión Negociadora del IX Convenio y suscrito junto con ANDECE, UGT-FICA y CCOO del Hábitat, incluye un conjunto de actuaciones y un protocolo específico orientados a garantizar entornos laborales inclusivos, seguros y respetuosos con la diversidad sexual y de género.

Entre las principales medidas acordadas se incluyen:

• Compromiso con la igualdad de trato y no discriminación: las empresas promoverán una cultura organizativa inclusiva y sin tolerancia a ninguna forma de discriminación.
• Acceso al empleo sin sesgos: los procesos de selección serán igualitarios y respetuosos con la diversidad, con especial atención al colectivo trans, y realizados con formación específica para el personal responsable.
• Promoción profesional: se aplicarán criterios objetivos en promoción y clasificación profesional, garantizando la igualdad de oportunidades.
• Formación y sensibilización: las empresas deberán formar a su plantilla, incluyendo mandos intermedios, en diversidad LGTBI, lenguaje inclusivo y prevención del acoso.
• Entornos de trabajo seguros e inclusivos: se contemplan medidas para fomentar un ambiente libre de violencia o acoso, adaptando vestuario y equipos de protección sin presuponer género, e incluyendo el acoso LGTBI en las encuestas internas.
• Protocolo obligatorio frente al acoso: las empresas con más de 50 personas trabajadoras deberán aplicar un protocolo específico de actuación ante situación de acosos o violencia por LGTBIfobia, con plazos, medidas cautelares y garantías de confidencialidad.
• Igualdad en permisos y beneficios: se reconoce la diversidad familiar y se garantiza el acceso igualitario a todos los derechos laborales y sociales.
• Régimen disciplinario y confidencialidad: los comportamientos discriminatorios serán sancionados conforme al convenio, y los datos personales relativos a la orientación o identidad serán tratados con estricta confidencialidad.

Este nuevo marco también incluye un protocolo detallado de actuación frente al acoso, aplicable a todas las empresas del sector, que regula desde la presentación de denuncias y la investigación imparcial hasta la protección de las víctimas, con garantías de confidencialidad, plazos ágiles y medidas correctoras.

Con esta iniciativa, ANEFHOP reafirma su compromiso con un entorno laboral justo, seguro y respetuoso, alineado con los principios de igualdad y dignidad que deben regir en el conjunto del sector del hormigón preparado.